Dank Gebietsschutz arbeiten wir nur für Sie – nie für Ihre Konkurrenz.
Über 490 erfolgreich umgesetzte Projekte.
Dank Gebietsschutz arbeiten wir nur für Sie – nie für Ihre Konkurrenz.
Über 490 erfolgreich umgesetzte Projekte.
Menschen wechseln nicht wegen Geld, sondern wegen dem, was sie nachts wachhält.
Oz360° erkennt diese Beweggründe durch die Analyse von 14 Mio. Datenpunkten –und verwandelt dieses Wissen in Ergebnisse.
Denn wir wissen zu 100 %, wo Mitarbeiter in Ihrem Umfeld unzufrieden sind – und sprechen genau diese Personen an, noch bevor sie aktiv auf Jobsuche gehen. Was dann passiert? Der Wechsel zu Ihnen! So verändern wir Menschenleben, entlasten Betriebe, sichern Wachstum. Das ist die wahre Freiheit!
Denn wir wissen zu 100%, wo Mitarbeiter in Ihrem Umfeld unzufrieden sind – und sprechen genau diese Personen an, noch bevor sie aktiv auf Jobsuche gehen. Was dann passiert? Der Wechsel zu Ihnen! So verändern wir Menschenleben, entlasten Betriebe, sichern Wachstum. Das ist die wahre Freiheit!
Woher wir das wissen?Geplante Präzision.
Mit Oz360° verlassen wir den klassischen Recruiting-Ansatz. Unsere eigens entwickelte Software analysiert Millionen Datenpunkte und erkennt frühzeitig, welche Fachkräfte in Ihrer Region innerlich unzufrieden sind – lange bevor sie aktiv suchen. Statt austauschbarer Benefits treffen wir die wahren Beweggründe: die Gedanken, die Mitarbeiter nachts wachhalten. So erreichen wir sogar langjährige Kräfte Ihrer Konkurrenz, die offen für den richtigen Arbeitgeber sind – ohne selbst auf Jobsuche zu sein.
Das Ergebnis:
Fachkräfte, die wirklich zu Ihnen passen – bevor jemandanders überhaupt von ihnen weiß.
Fachkräfte, die wirklich zu Ihnen passen – bevor jemand anders überhaupt von ihnen weiß.
Das OZ 360° Recruiting-System
Was Sie mit uns bekommen –und bei anderen vergeblich suchen.
Ihre externePersonalabteilung mitUnzufriedenheits-erkennung
Wir übernehmen Recruiting wie ein Inhouse-HR-Team – ohne Fixkosten oder Personalbindung. Dank unserer Software erkennen wir Unzufriedenheit bei Mitarbeitern frühzeitig und sprechen so auch passive Kandidaten an, die andere nie erreichen.
Erkennung derWechselmotive undVorqualifikation
Wir analysieren die echten Wechselmotive Ihrer Kandidaten – von strukturellem Stress im aktuellen Job über fehlende Perspektiven bis hin zu Problemen im Team oder Führungskonflikten. Jede Bewerbung wird von uns vollständig vorqualifiziert: Wir führen persönliche Gespräche, klären Erwartungen, holen alle Unterlagen ein oder erstellen sie gemeinsam. Sie erhalten nur Kandidatenprofile, die fachlich, menschlich und langfristig zu Ihrem Unternehmen passen.
Schriftliche Garantie
Wir garantieren Ihnen die Einstellung Ihrer A-Kandidaten binnen 30–60 Tagen! Sie gewinnen nicht nur Bewerber, sondern hochqualifizierte Fachkräfte, die langfristig bleiben und Ihr Unternehmen wirklich voranbringen. So sichern Sie sich planbar Wettbewerbsvorteile und sparen wertvolle Zeit, die Sie wieder ins Wachstum investieren können.
Gebietsschutz für Fairness
Mit uns sichern Sie sich exklusiven Zugang zu Bewerbern in Ihrer Region. Wir arbeiten niemals parallel für Ihre Konkurrenz – Ihr Vorteil bleibt wirklich nur Ihr Vorteil.
Transparenz & Dashboard
Volle Kontrolle statt Black Box: In Ihrem Dashboard sehen Sie jederzeit Bewerbungen, Kampagnen und Ergebnisse in Echtzeit – klar, nachvollziehbar und messbar. Multi-Plattform + datengetriebene Optimierung.
Prozess
So gewinnen Sie mit uns die Fachkräfte,die andere nicht erreichen
Unser Prozess. Abgestimmt auf Erfolg.
Bevor wir mit OzMarketing zusammengearbeitet haben, kamen über klassische Stellenbörsen kaum qualifizierte Bewerbungen – besonders im Handwerk. Seit der Zusammenarbeit 2022 erhalten wir deutlich mehr Bewerbungen und können endlich wieder aus mehreren passenden Kandidaten auswählen.
Mark Klein
Inovator Schnellauftore GmbH
Schritt 1
Bewerberprofil & Gold-Standard definieren
Gemeinsam legen wir fest, welche Fachkräfte Sie wirklich suchen: von den Anforderungen über die Regionalität bis zum Gold-Standard für den idealen Kandidaten. So wird schon zu Beginn klar, wer passt – und wer nicht.
Schritt 2
Datengetriebene Analyse & Entwicklung der Wechselmotive
Wir analysieren Markt und Wettbewerb, identifizieren die wahren Schmerzpunkte und emotionalen Wechselmotive der Kandidaten – statt auf leere Benefits zu setzen. Parallel bauen wir Ihre Arbeitgebermarke auf und gestalten die Stellen so, dass sie für A-Kandidaten attraktiv und ansprechend sind.
Schritt 3
Aufbau der Bewerberprozesse
Auf Basis der definierten Bewerberprofile und unserer datengetriebenen Analyse entwickeln wir Ihre Abläufe. So wird der gesamte Bewerbungsprozess exakt auf die richtigen Kandidaten ausgerichtet – klar, effizient und ansprechend.
Schritt 4
Marketing. Gezielt auf allen Kanälen
Wir entwickeln intelligente Anzeigeketten und spielen sie auf den relevanten Plattformen aus. Jede Botschaft ist dabei wie ein passendes Puzzlestück – und erreicht genau die Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen.
Schritt 5
Bewerberauswertung & Vorqualifizierung
Wir prüfen jede Bewerbung persönlich, fordern vollständige Unterlagen an und führen die ersten Gespräche. So sortieren wir Zeitverschwender konsequent aus – und Sie sprechen nur mit Kandidaten, die wirklich passen und ernsthaft interessiert sind.
Schritt 6
Übermittlung der passenden Bewerber
Die vorqualifizierten Bewerber werden direkt an Sie übermittelt – vollständig, transparent und jederzeit in Ihrem Dashboard einsehbar. So haben Sie die volle Kontrolle und sprechen nur mit Kandidaten, die zu Ihren Anforderungen passen.
Phase 1
Aufsetzen
- Kick-off & Analyse Ihrer offenen Stellen
- Definition Ihrer Arbeitgeberstärke
- Technische Einrichtung unserer Software & Anbindung an das Dashboard, Abstimmung mit Ihrer HR- und ggf. Marketingabteilung für einen reibungslosen Start
- Ergebnis: Ihr Recruiting-System ist vorbereitet und Ihre externe Personalabteilung arbeitsfähig.
Phase 2
Pilotphase
- Ausstrahlung Ihrer Kampagne auf 26+ Plattformen
- Qualifizierte Bewerbungen gehen ein (Ø 15, in 2 Monaten davon ca. 3 Einstellungen)
- Ihr „Micro Employer Brand“ wird aufgebaut – hunderte Fachkräfte in Ihrer Region nehmen Ihr Unternehmen erstmals bewusst wahr (Ø 372 Beobachter pro Pilotphase)
- Ergebnis: In nur wenigen Wochen sehen Sie messbare Resultate – Bewerbungen, Einstellungen und eine wachsende Arbeitgebermarke.
Phase 3
Skalierung
- Optimierung der Kampagnen anhand der Pilot-Ergebnisse
- Ausweitung auf weitere Stellen und ggf. Standorte
- Kontinuierlicher Bewerberfluss & dauerhafte Sichtbarkeit in Ihrer Region
- Langfristige Entlastung Ihrer HR- und Marketingabteilung durch ein extern laufendes Recruiting-System
- Ergebnis: Ihr Recruiting funktioniert wie eine eigene Inhouse-Abteilung – nur effizienter, transparenter und mit garantierten Ergebnissen.
Wir schaffen die Grundlage für Ihr Recruiting-System: von der Analyse Ihrer offenen Stellen bis zur technischen Einrichtung. Alles wird so vorbereitet, dass Sie schnell und reibungslos starten können – ohne Mehraufwand für Ihre HR- oder Marketingabteilung.
Phase 1
Aufsetzen
- Kick-off & Analyse Ihrer offenen Stellen
- Definition Ihrer Arbeitgeberstärke
- Technische Einrichtung unserer Software & Anbindung an das Dashboard Abstimmung mit Ihrer HR- und ggf. Marketingabteilung für einen reibungslosen Start
- Ergebnis: Ihr Recruiting-System ist vorbereitet und Ihre externe Personalabteilung arbeitsfähig.
Phase 2
Pilotphase
- Ausstrahlung Ihrer Kampagne auf 26+ Plattformen
- Qualifizierte Bewerbungen gehen ein (Ø 15, in 2 Monaten davon ca. 3 Einstellungen)
- Ihr „Micro Employer Brand“ wird aufgebaut – hunderte Fachkräfte in Ihrer Region nehmen Ihr Unternehmen erstmals bewusst wahr (Ø 372 Beobachter pro Pilotphase)
- Ergebnis: In nur wenigen Wochen sehen Sie messbare Resultate – Bewerbungen, Einstellungen und eine wachsende Arbeitgebermarke.
Phase 3
Skalierung
- Optimierung der Kampagnen anhand der Pilot-Ergebnisse
- Ausweitung auf weitere Stellen und ggf. Standorte
- Kontinuierlicher Bewerberfluss & dauerhafte Sichtbarkeit in Ihrer Region
- Langfristige Entlastung Ihrer HR- und Marketingabteilung durch ein extern laufendes Recruiting-System
- Ergebnis: Ihr Recruiting funktioniert wie eine eigene Inhouse-Abteilung – nur effizienter, transparenter und mit garantierten Ergebnissen.
Funktioniert. Garantiert.
490+Projekte
260+Projekte
490+Projekte
260+Projekte
14 Mio. Datenpunktekönnen sich nicht irren!
Kundenstimmen
Was Partnerbetriebe berichten
+ 20 neue Mitarbeiter eingestellt
“Wir erhalten deutlich mehr Bewerbungen und können endlich wieder aus mehreren passenden Kandidaten auswählen.”
Inovator Schnellauftore GmbH
- Elektroniker
- Servicetechniker
- Monteure
- Metallbauer
- kaufmännische Mitarbeiter
+ 8 neue Mitarbeiter eingestellt
“Unsere Sichtbarkeit ist gestiegen, wir wirken moderner und erhalten nun qualifizierte Bewerbungen.”
Verzinkerei Heek & Stadtlohn GmbH & Co
- Produktionsleiter
- Schichtleiter
- Konstruktionsmechaniker
- Schweißfachmann
- Arbeitsvorbereiter
- Produktionsmitarbeiter
- Lkw-Fahrer
- Vertriebsmitarbeiter
+ 8 neue Mitarbeiter eingestellt
“Dank OzMarketing fanden wir endlich passende Mitarbeiter, die bis heute bleiben. So einen Partner hatten wir nie zuvor.”
Wurzer Profiliertechnik GmbH
- Industriemechaniker
- Schweißer
- Metallfacharbeiter
- Produktionsmitarbeiter
- Verkäufer im Innendienst
- Kaufmännische Mitarbeiter
Die perfekte Symbiosefür Ihre Marketing & HR-Abteilung
HR entlasten
Wir übernehmen den zeitraubenden Part der Bewerbersuche und liefern Ihnen nur passende Kandidaten. So kann sich Ihr Team auf strategische Aufgaben und interne Prozesse konzentrieren. Gleichzeitig reduzieren Sie Fehlbesetzungen und beschleunigen Ihren gesamten Recruiting-Prozess messbar.
Marketing verstärken
Unsere Anzeigenketten und Botschaften sind datengetrieben – Ihre Abteilung profitiert von der Performance. Sie erreichen gezielt die richtigen Talente und steigern gleichzeitig Ihre Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber. Dadurch erhöhen Sie nicht nur die Bewerberqualität, sondern auch die Effizienz Ihrer gesamten Recruiting-Maßnahmen.
Ergebnisse sichern
Durch Gebietsschutz, Garantie und Datenbank wird die Arbeit Ihrer Abteilungen sichtbarer und erfolgreicher. Sie sichern sich exklusive Vorteile gegenüber dem Wettbewerb und erzielen planbare Resultate. So wird jede Maßnahme messbar und trägt direkt zu Ihrem langfristigen Unternehmenserfolg bei.
Bei OzMarketing steht nicht die schnelle Lösung im Vordergrund, sondern eine Zusammenarbeit, die auf Vertrauen, Sorgfalt und echten Ergebnissen basiert.
Wir verstehen uns als externe Personalabteilung, die eng mit Ihrem Unternehmen arbeitet – zuverlässig, kooperativ und immer auf Augenhöhe. Unsere Arbeit ist geprägt von Sorgfalt und analytischem Denken, weil wir wissen: Jede Entscheidung im Recruiting hat direkte Auswirkungen auf Ihr Team und Ihr Unternehmen.
Bei OZ Marketing steht nicht die schnelle Lösung im Vordergrund, sondern eine Zusammenarbeit, die auf Vertrauen, Sorgfalt und echten Ergebnissen basiert.
Wir verstehen uns als externe Personalabteilung, die eng mit Ihrem Unternehmen arbeitet – zuverlässig, kooperativ und immer auf Augenhöhe. Unsere Arbeit ist geprägt von Sorgfalt und analytischem Denken, weil wir wissen: Jede Entscheidung im Recruiting hat direkte Auswirkungen auf Ihr Team und Ihr Unternehmen.
16+
Experten im Team
490+
Projekte umgesetzt
73
Einstellungen pro Monat
Was Kunden noch überuns berichten.
Wedekind+Kern Gerüstbau GmbH & Co. KG
Stellen: Gerüstbauer, Kolonnenführer
9 Einstellungen
52 Bewerbungen
Ossendorf GmbH Stahlbau
Stellen: Gerüstbauer, Kolonnenführer
3 Einstellungen
41 Bewerbungen
LAMEKO GmbH Sonnen- und Sichtschutztechnik
Stellen: Monteure, Metallbauer, Arbeitsvorbereiter, Vertriebsmitarbeiter
12 Einstellungen
64 Bewerbungen
Hanseatische Mess-Technik GmbH & Co.
Stellen: Elektroniker
5 Einstellungen
48 Bewerbungen
GASKLAR GmbH & Co. KG:
Stellen: Monteur für Gasdruckregel und Messanlagen, Mechatroniker
4 Einstellungen
28 Bewerbungen
Handelshof Cottbus GmbH
Berufsbezeichnung...
8 Einstellungen
130 Bewerbungen
CCDWeber GmbH
Stellen: Elektroniker, Anlagenmechaniker SHK, Servicetechniker für MSR, Mechatroniker für Kältetechnik, Technischer Systemplaner
6 Einstellungen
52 Bewerbungen
ebm GmbH & Co. KG
Stellen: Elektroniker, Servicetechniker, Bauleiter, technischer Systemplaner, Projektleiter
9 Einstellungen
74 Bewerbungen
Beinbrech GmbH & Co. KG
Berufsbezeichnung...
23 Einstellungen
244 Bewerbungen
Gerhard Buchen GmbH
Stellen: Anlagenmechaniker SHK
2 Einstellungen
14 Bewerbungen
Wedekind+Kern Gerüstbau GmbH & Co. KG
Stellen: Gerüstbauer, Kolonnenführer
9 Einstellungen
52 Bewerbungen
Ossendorf GmbH Stahlbau
Stellen: Gerüstbauer, Kolonnenführer
3 Einstellungen
41 Bewerbungen
LAMEKO GmbH Sonnen- und Sichtschutztechnik
Stellen: Monteure, Metallbauer, Arbeitsvorbereiter, Vertriebsmitarbeiter
12 Einstellungen
64 Bewerbungen
Hanseatische Mess-Technik GmbH & Co. KG
Stellen: Elektroniker
5 Einstellungen
48 Bewerbungen
Handelshof Cottbus GmbH:
Stellen: Lagermitarbeiter, Mitarbeiter im Backoffice, Mitarbeiter Groß- und Kleinteilelager, Innendienstmitarbeiter, Lkw-Fahrer
8 Einstellungen
130 Bewerbungen
Beinbrech GmbH & Co. KG
Stellen: Fachverkäufer Holz/Dach, Lkw-Fahrer, Außendienstmitarbeiter Trocken- Estrichbau, Groß- und Außenhandelskaufmann, Lagermitarbeiter, Fachverkäufer Trockenbau, Disponent, Fachverkäufer Hochbau, Fachverkäufer GaLa-Bau, Fachverkäufer Fliesen, Fachverkäufer Baustoffe, Verkaufsgebietsleiter
23 Einstellungen
244 Bewerbungen
GASKLAR GmbH & Co. KG
Stellen: Monteur für Gasdruckregel und Messanlagen, Mechatroniker
4 Einstellungen
28 Bewerbungen
CCDWeber GmbH
Stellen: Lagermitarbeiter, Mitarbeiter im Backoffice, Mitarbeiter Groß- und Kleinteilelager, Innendienstmitarbeiter, Lkw-Fahrer
6 Einstellungen
52 Bewerbungen
Gerhard Buchen GmbH
Stellen: Anlagenmechaniker SHK
2 Einstellungen
14 Bewerbungen
ebm GmbH & Co. KG
Stellen: Elektroniker, Servicetechniker, Bauleiter, technischer Systemplaner, Projektleiter
9 Einstellungen
74 Bewerbungen
Ressourcen
Whitepaper Headline
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Insights
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Wir prüfen Kandidaten nicht nur oberflächlich. In persönlichen Gesprächen und mit branchenspezifischen Auswahlverfahren stellen wir sicher, dass Bewerber sowohl fachlich überzeugen als auch menschlich in Ihr Team passen. So vermeiden Sie Fehlbesetzungen und gewinnen Mitarbeiter, die langfristig bleiben.
In den meisten Fällen sehen unsere Kunden schon nach wenigen Tagen erste Bewerbungen. Durch unsere erprobten Strategien, die bereits in über 500 Projekten erfolgreich eingesetzt wurden, erzielen wir schnelle Resultate – angepasst auf Ihre Branche und Region.
Ja. Unser Prozess wurde bereits hunderte Male erfolgreich umgesetzt. Deshalb wissen wir, dass er funktioniert – auch für Ihr Unternehmen. Sie profitieren von einem klaren, erprobten System, das Ihnen planbar Bewerbungen liefert.
Wir liefern Ihnen keine Lebensläufe auf Masse. Stattdessen bauen wir Ihre Arbeitgebermarke auf und sprechen gezielt die passenden Kandidaten an. So gewinnen Sie nicht nur kurzfristig Mitarbeiter, sondern schaffen eine nachhaltige Lösung, die Ihre Stellen dauerhaft attraktiv macht.
Unsere Dienstleistungen sind klar und transparent kalkuliert. Sie investieren planbar in ein System, das Ergebnisse bringt – ohne versteckte Kosten. Der ROI ist messbar: mehr Bewerbungen, weniger Aufwand, schneller besetzte Stellen.
Ja. Wir arbeiten branchenübergreifend mit Handwerks-, Bau- und Industrieunternehmen in ganz Deutschland. Auch in Ihrer Region haben wir bereits Projekte erfolgreich umgesetzt – gerne zeigen wir Ihnen konkrete Beispiele.